キャリアアップと人材育成支援のtt1

ティ・ティ・ワンにてお仕事を探してから実際に就業するまでにはいくつかのステップがあります。 最初に登録をしてからお仕事を探されると就業まで早いですよ。

派遣社員として働いている間に業務態度やパフォーマンスに問題がなければ、ティ・ティ・ワンの正社員として働く道を提案しております。 ティ・ティ・ワンでは全従業員の働き方にあった雇用形態を常に模索しております。正社員登用も必ず正社員にならないといけない訳ではなく あくまで従業員の働き方の変化の一環として提案をしており、以前アルバイトとして弊社で働いていた方も、現在では正社員として仕事に取り 組んでいる実例があります！

一定の就業条件に該当する仕事に就く方は社会保険〔健康（介護）、保険、厚生年金、雇用保険〕に加入頂きます （介護保険については40～65歳未満の方が対象となります）。 また雇用保険については週20時間以上の就業といった条件があります。

業務上の災害や通勤途中での災害を被った場合、保険給付を受けられる制度です。 ティ・ティ・ワンのスタッフとしての就業期間中に適用されます。

就業開始後6カ月継続勤務された継続勤務された方には就労日数に応じて有給休暇資格が付与されます。 業務と支障ない範囲で、現場と確認しながら有効にお使いください。

ティ・ティ・ワンではすべての従業員に対し、個々のキャリアプランに合わせバラエティに富んだキャリア形成を支援しています。 研修は弊社内で行うセキュリティ講習や外部に委託したものなど様々なものをご利用頂けます。